Σύγχρονοι σκλάβοι ή σωτήρες της οικονομίας;
Η απασχόληση περιορισμένου χρόνου αυξάνεται όλο και περισσότερο στη Γερμανία. Περίπου το 2% των εργαζομένων «νοικιάζεται» από ιδιωτικές εταιρίες σε βιομηχανίες για να καλύψουν προσωρινές ανάγκες.
Η αρχική ιδέα πίσω από την απασχόληση περιορισμένου χρόνου ή ενοικιαζόμενης εργασίας, όπως ονομάζεται, ήταν απλή και ενδεχομένως καλοπροαίρετη. Η γερμανική οικονομία αποκτούσε τη δυνατότητα να απασχολεί για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα εργαζομένους με στόχο την κάλυψη προσωρινών αναγκών. Από ένα πρακτικό εργαλείο στα χέρια της βιομηχανίας ή μεγάλων επιχειρήσεων δημιουργήθηκε όμως ένα κοινωνικό πρόβλημα. Διότι στην πράξη πολλοί εργοδότες διέκριναν στην ενοικιαζόμενη εργασία μεγάλα ποσοστά κέρδους. Ιδίως εταιρίες στον τομέα της λογιστικής υποστήριξης προσπάθησαν να μειώσουν τους μόνιμους υπαλλήλους και να αυξήσουν τους εργαζόμενους περιορισμένου χρόνου. Χαρακτηριστική είναι η περίπτωση της γερμανικής αλυσίδας καταστημάτων καλλυντικών Σλέκερ, η οποία έφθασε στο σημείο να απολύει υπαλλήλους για να τους προσλάβει στη συνέχεια ως εργαζομένους περιορισμένου χρόνου με 30% χαμηλότερο μισθό.
Άθλιες συνθήκες εργασίας
 |
| καταστημα Σλεκερ |
 |
| διαμαρτυρία για να υπαρξει ο κατωτατος μισθος η ταμπελα γραφει κατωτατος μισθος/Mindestlohn |
H αλυσίδα Σλέκερ έδιωχνε υπαλλήλους για να τους ξαναπροσλάβει ως εργαζομένους περιορισμένου χρόνου
Όσα διηγούνται εκείνοι που εργάζονται υπό αυτές τις άθλιες συνθήκες παραπάμπουν σε μία σύγχρονη μορφή δουλείας. Οι απασχολούμενοι δεν πληρώνονται κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ούτε τους δίνεται κάποιο συμβόλαιο έως ότου αρχίσουν να εργάζονται κανονικά. Επίσης δεν υπάρχει συγκεκριμένος ωριαίος μισθός. Εκτός αυτού οι εργοδότες θεωρούν δεδομένο ότι οι εργαζόμενοι είναι πρόθυμοι να κάνουν υπερωρίες χωρίς να αποζημιώνονται και φυσικά να εργαστούν τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα.
Οι περισσότεροι απασχολούμενοι περιορισμένου χρόνου, τους οποίους ιδιωτικές εταιρίες «νοικιάζουν» στην ουσία σε μεγάλες βιομηχανίες και επιχειρήσεις τηρούν την ανωνυμία τους όταν μιλούν στα μέσα ενημέρωσης διότι φοβούνται μήπως χάσουν τη δουλειά τους. Ένας από αυτούς είναι ο Πέτερ ο οποίος εργάζεται ως βοηθός σε μεγάλους αποθηκευτικούς χώρους. Καμία από τις υπερωρίες που έχει κάνει δεν πληρώνεται. «Αν ζητήσω να αποζημιωθώ για τις υπερωρίες από τους προϊσταμένους μου παίζω κορώνα-γράμματα τη δουλειά μου», λέει. Συνάδελφοί του που προέβαλλαν αντίσταση απολύθηκαν.
Oι ιδιωτικές εταιρίες εργασίες καταβάλλουν προσπάθειες
Όσα διηγούνται εκείνοι που εργάζονται υπό αυτές τις άθλιες συνθήκες παραπάμπουν σε μία σύγχρονη μορφή δουλείας. Οι απασχολούμενοι δεν πληρώνονται κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ούτε τους δίνεται κάποιο συμβόλαιο έως ότου αρχίσουν να εργάζονται κανονικά. Επίσης δεν υπάρχει συγκεκριμένος ωριαίος μισθός. Εκτός αυτού οι εργοδότες θεωρούν δεδομένο ότι οι εργαζόμενοι είναι πρόθυμοι να κάνουν υπερωρίες χωρίς να αποζημιώνονται και φυσικά να εργαστούν τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα.
Οι περισσότεροι απασχολούμενοι περιορισμένου χρόνου, τους οποίους ιδιωτικές εταιρίες «νοικιάζουν» στην ουσία σε μεγάλες βιομηχανίες και επιχειρήσεις τηρούν την ανωνυμία τους όταν μιλούν στα μέσα ενημέρωσης διότι φοβούνται μήπως χάσουν τη δουλειά τους. Ένας από αυτούς είναι ο Πέτερ ο οποίος εργάζεται ως βοηθός σε μεγάλους αποθηκευτικούς χώρους. Καμία από τις υπερωρίες που έχει κάνει δεν πληρώνεται. «Αν ζητήσω να αποζημιωθώ για τις υπερωρίες από τους προϊσταμένους μου παίζω κορώνα-γράμματα τη δουλειά μου», λέει. Συνάδελφοί του που προέβαλλαν αντίσταση απολύθηκαν.
Oι ιδιωτικές εταιρίες εργασίες καταβάλλουν προσπάθειες
Εδώ και χρόνια η αντιπολίτευση ζητά στη Γερμανία την καθιέρωση κατώτατου μισθού
Πολλές ιδιωτικές εταιρίες εργασίας, προσπαθούν πλέον να βελτιώσουν τη φήμη τους, που έχει πληγεί σημαντικά τα τελευταία χρόνια στη Γερμανία. Για το λόγο αυτό ο κλάδος τους συνεργάζεται πλέον με δύο συνδέσμους επαγγελματιών. Έτσι σήμερα υπάρχουν αυστηρότεροι νόμοι, ένας κώδικας τιμής, που επέβαλλε στις ιδιωτικές εταιρίες εργασίας ο σύνδεσμός τους, αλλά και αυστηρότεροι έλεγχοι από την Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Εργασίας.
Στους επόμενους στόχος είναι η εξίσωση των απολαβών των υπαλλήλων μιας εταιρίας και των εργαζομένων που προέρχονται από ιδιωτικές εταιρίες εργασίας.
Σημαντική βελτίωση στις συνθήκες εργασίας συνιστά και ο κατώτατος ωριαίος μισθός των 8,19 ευρώ για βοηθητικές εργασίες που υιοθετήθηκε πρόσφατα.
Πολλές ιδιωτικές εταιρίες εργασίας, προσπαθούν πλέον να βελτιώσουν τη φήμη τους, που έχει πληγεί σημαντικά τα τελευταία χρόνια στη Γερμανία. Για το λόγο αυτό ο κλάδος τους συνεργάζεται πλέον με δύο συνδέσμους επαγγελματιών. Έτσι σήμερα υπάρχουν αυστηρότεροι νόμοι, ένας κώδικας τιμής, που επέβαλλε στις ιδιωτικές εταιρίες εργασίας ο σύνδεσμός τους, αλλά και αυστηρότεροι έλεγχοι από την Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Εργασίας.
Στους επόμενους στόχος είναι η εξίσωση των απολαβών των υπαλλήλων μιας εταιρίας και των εργαζομένων που προέρχονται από ιδιωτικές εταιρίες εργασίας.
Σημαντική βελτίωση στις συνθήκες εργασίας συνιστά και ο κατώτατος ωριαίος μισθός των 8,19 ευρώ για βοηθητικές εργασίες που υιοθετήθηκε πρόσφατα.
πηγή από :DW
Wolfgang Dick / Στέφανος Γεωργακόπουλος
Υπεύθ. σύνταξης: Δήμητρα Κυρανούδη
Υπεύθ. σύνταξης: Δήμητρα Κυρανούδη
να προσθεσω στο αρθρο καποια σχολια ,οτι οι αλυσιδες σλεκερ αντιμετωπιζαν σοβαρα προβληματα οικονομικα λογω κακων χειρισμων και πριν εναν χρονο εχουν κλεισει ολα τα καταστηματα.Ειδα απο κοντα κοσμο που εμεινε χωρις δουλεια απο τα σλεκερ ,αλλα καποιοι απορροφηθηκαν σε αλλες αλυσιδες ντρογκεριμαρκτ/φαρμακεια και καλλυντικα.Οσον αφορα την ενοικιαζομενη εργασια εχει παρει πια διαστασεις σ'ολη τη γερμανια και σε ολα τα επαγγελματα πλεον,οπως μηχανικοι, γιατροι,μανατζερ,υπαλληλοι γραφειου και μαγειρες.
Δυστυχως ή ευτυχως η εισροη ξενων εργαζομενων/μεταναστων στη γερμανια μεγαλωσε την αναγκη για ανοιγμα θεσεων.Βεβαια αυτο υπηρξε η αιτια να δημιουργηθει η ενοικιαζομενη εργασια ή τα χαμηλα ωρομισθια.Τωρα βεβαια υπηρξε η δυνατοτητα να υπαρξει η αποφαση για κατωτατο ωρομισθιο στα 8,5€ ανα ωρα.
